廣和中醫的三個療程如下:

第一階段:循序漸進停用西藥

西藥抑制皮膚疾病,因此,一旦您停止使用西藥,大多數情況肯定會惡化。因此,停用西藥是要表現出皮膚病的原始外觀,這通常是需要心理建設

因此在治療開始時不要停止使用西藥,無論是外用還是內用,然後在病情穩定後慢慢停止使用西藥。

從每天一次更改為每兩天一次。每天一次,可以最大程度地減少西藥的使用。

第二階段:中藥介入治療

經過第一階段後,並逐漸移至第二階段。此時您最需要的就是耐心!

皮膚疾病有很多干擾因素,因此在第一次就診時醫生要求改善飲食和充足睡眠

但是大多數人很難完全戒掉誘發皮膚病的食物,因此效果無法立竿見影。

或者,晚上工作超過12點才真正上床睡覺,而且身體沒有很好的休息時間,即使有效,也很慢。

病程越長,皮膚上累積的毒素越多,因此藥物也需要花費大量時間才能有效。

根據經驗,此時有80%的患者在沒有良好溝通的情況下放棄。真可惜,因為在此期間,症狀將開始改善。

第三階段:改善就在眼前

如果您可以堅持到這一階段,症狀將開始改善,皮膚過敏或是紅疹的範圍會開始減少。

皮膚的改善是顯而易見的,並且很難逆轉。有時你可能覺得血壓與皮膚無關,但是控制好血壓更好,反而皮膚自然會好轉,這也意味著血壓是皮膚炎的根本原因。

在我們的實際治癒的案例中,許多人都是漸漸捨棄西藥,轉向中醫治療,都獲得不錯的效果,而且復發的機率相當低

因此透過我們數十年的行醫經驗,讓你獲得改善各類皮膚炎的機會!
請立即尋求廣和中醫的協助,我們為您客製化專屬改善計畫!

廣和中醫診所位置:

廣和中醫深獲在地居民的一致推薦,也有民眾跨縣市前來求診

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異,須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。

廣和中醫數十年的調理經驗,值得你的信賴。

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內容簡介

  接班只要傳承就好了嗎?錯了!環境丕變,這個時代需要創新!

  本書作者有扮演專業總經理與執行長成功接班,及培養接班團隊在任期結束後成功接班的豐富實證經驗,也有扮演一代創業者成功交棒二代接班的實證經驗,本書作者熟知新舊兩代如何磨合的訣竅,本書智慧可供企業二代、專業經理人與新創事業經營者快速接軌,再創新局。

  企業經營者若想培養左右手順利接班、順利接手新創事業,本書也是最佳入門書。
 

作者介紹

作者簡介

陳宗賢


  現為國內知名的經營管理名師,也是國內唯一擔任超過70家企業的專業總經理與執行長,通達企業全方位運作實務和理論架構的專業顧問師兼講師,輔導顧問案超過3000多家企業,涵蓋各行各業。近年來更獲得企業界給予「亞洲的彼得杜拉克,華人界的經營管理大師」美譽。手中主持或輔導過的知名企業有:

  1986-1996 寶島集團:由 65 家連鎖拓展至500家以上,完成小林眼鏡併購案
  1989-1992 昆盈企業:帶領昆盈成為世界第二大廠,併購世界滑鼠創始廠MSC
  1990-   阿瘦皮鞋:成為鞋業連鎖的領導品牌
  1992    一之鄉:建立蜂蜜蛋糕形象
  1992-2000 旗標出版:電腦圖書雜誌代表企業
  1993-1995 明安國際:成為國際高爾夫球桿領導品牌
  1994    美體小舖:美化生活
  1995-1997 優派國際:成功打造為國際知名品牌
  1998-2001 奇威名品:帶領服飾為主的奇威行成為台灣第一大連鎖的奇威名品
  1999    曾記麻糬:網路行銷
  2000-2002 味丹:提升行銷效益,建立品牌通路
  2002-2004 詩威特:成功重塑品牌定位
  2002-2004 歐德傢俱:成為系統櫥櫃傢俱領導者
  2005-   康普森:從小貿易公司成長為台灣最大保健食品進口商
  2005-   大毅科技:成為集團經營模式,並成為世界第二大電子零組件廠
  2007-2009 大學光學:由眼科診所成為眼科醫美眼鏡時尚連鎖集團
  2007-2015 戰國策集團
  2007-2015 鼎鼎集團
  2009-2015 豪紳纖維科技
  2010-   正成集團:成功佈局大中華區市場
  2010-   聯維集團:由有線電視發展為數位匯流
  2010-2015 景明化工
  2014-2016 睿澤企業

  還有諸多不勝枚舉的企業,在陳宗賢教授的輔導下、授課中,企業呈倍數成長。
 

目錄

CH.1 經營者的責任
CH.2 接班人的認知
CH.3 企業價值再造與創新
CH.4 有效調控企業資源
CH.5 掌控制度與內控要點
CH.6 創造企業長期價值
CH.7 企業國際化戰略佈局
CH.8 制定企業營運目標
 
PLUS 新世代接班面面觀
台灣經營世代特徵剖析
台灣產業結構變化
新世代的成長特質
新世代的經營管理觀
新世代的接班趨勢
新世代的接班現象分析
新世代的接班問題
新世代的接班調適重點
新世代的接班環境
新世代的接班瓶頸
新世代的接班關鍵
新世代的接班改善之道
 
 



  2018年2月時,看到英國《經濟學人》專文談到華人社會是全球企業接班年齡最年長的。香港首富李嘉誠也在90歲才交棒給已55歲的兒子。

  這正反映出台灣企業的問題癥結所在:
  一、不交棒
  二、交不了棒
  三、接不了棒

  主要原因是台灣絕大部分創業家都出自1940~1950年代的嬰兒潮世代,可接班的又絕大多數是1970~1980年代的確幸世代,姑且不論誰對誰錯,確實是命運的使然。

  我認為,創業世代應培養且給予新世代機會,更要轉念面對新時代的轉變趨勢。相對的,新世代應自發性的轉念感恩於上一世代奠定好的基底,更加投入與學習,獲取上一世代的信任與肯定。

  另外,台灣的企業家更應去除家天下的傳統思維,給優質的專業經理人機會,共創新契機。

  對交棒者的建議:
  一、要盡早培養接班人
  二、可運用事業部制觀察
  三、運用以戰養戰法
  四、要接受新創產業未必是經驗中的熟悉

  對接班者的建議:
  一、要將任務當創業經營
  二、要有創效使命感
  三、要懂得以德服人,以能服眾
  四、要能倍增效益的取信於人

  有鑑於此,提供相關思維供大家參考。
 
陳宗賢

推薦序

  跟著授業恩師宗賢教授的指導,我成就了自己的專業經營者的人生。身為經營者,不只要替公司創造持續的獲利能力,資源的平衡及永續發展更是不可忽略的關鍵要點。其中,各個關鍵職位接班人的選定,包括經營者接班人的選定,都要認真與用心的準備。

  因為很早就接納這個觀念,三年交棒的思維是我接掌任何職務時就開始做的準備工作。精準接班,宗賢教授闡述了不只是這個哲學,更是把方法與實務應用都在書中分享,非常推薦大家收藏此書。

  唯有讓自己時時準備交棒,自己才能輕鬆經營。看看我能一人身兼多家公司的專業股東或創辦人,就是因為領略這個核心概念,才能讓自己不斷地擴大與複製事業的格局與規模。
 
聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
 

詳細資料

  • ISBN:9789869583916
  • 規格:平裝 / 192頁 / 15 x 21 x 0.96 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >
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短視頻這東西真不能看 我本來想上某音找一下沙雕視頻 結果不小心刷到了別的視頻 和別的視頻 和別的視頻 太煩了! 差點就寫不完了摔! 短視頻沙雕梗 這就是我為什麼不想看某音和某手的原因。 因為你看了一個小時之後。 關上手機。 除了眼睛有點疼之外啥也沒收穫。 快樂嗎? 不,我刷的時候在想:為什麼別人這麼好看,為什麼ta這麼沙雕,為什麼ta拍這些視頻能有這麼多粉絲,為什麼ta擁有這麼可愛的貓,為什麼這對情侶這麼甜,為什麼我還在看這些傻逼玩意兒...... 看了半天,幾乎get不到笑點,要麼就是懷疑自己,要麼就是懷疑這個世界。 就像看小紅書一樣,裡面人均白富美和高富帥。 看小紅書的時候我就在想:為什麼她這麼好看,腿又長又細,白得發光,大牌化妝品隨便用,住豪宅,開豪車,去世界各地旅遊...... 看自閉了。 但是我能理解很多人喜歡在這些平臺發視頻。 特別是那些擁有眾多粉絲的網紅,ta們基本靠這個吃飯,當然要想盡各種辦法來吸引人眼球。 但對於某些「優質短視頻創作者」,我真的很難理解他們的創作思維。 大家有福同享。 不能我一個人尷尬。 荷爾蒙還是油膩? 這哥們在知乎火了。 因為他親公仔的視頻貼到了知乎上。 ... ...... ??? ... 好深情好上頭。 如果對面不是一個公仔的話。 求求你放過這個無辜的公仔好嗎? 這哥們想像力得多豐富,慾望得多強烈......才會對一個公仔下手? 親公仔就算了,還拍出來。 拍出來就算了,還拍上癮了。 默默爬到他的抖音上,仿佛打開了新世界的大門。 這孩子親公仔還親上癮了? 靠這個火的吧。 親公仔一哥? ... 兄弟。 給你眾籌一個女朋友吧。 床上、廁所、廚房......隨時隨地都可以親。 ... 皮卡丘不放過。 連貓也不放過! ... 其實這男生長得還可以。 就是有點油膩。 親公仔不是唯一油膩的點。 他還很喜歡秀腹肌、鎖骨、喉結...... 就是靠「肉體荷爾蒙」來刺激用戶觀感。 ... ...... 秀腹肌沒關係。 但是真的!能不能!不加奇奇怪怪的舞蹈!!?? 下面的評論居然覺得好刺激。 「讓我來吧」 「忽然覺得自己還不如一隻熊」 ... 雖然有些人覺得辣眼睛。 但是不妨礙人家靠顏值和露肉,吸引了一批花癡粉。 60幾個作品,其中大部分都是「花式親公仔」和「花式秀身材」的視頻。 只要顏值夠,臉皮又很厚,就一定會吸引一堆粉絲。 我隨便搜索「腹肌」,下面就有一堆秀腹肌的。 點進去其中一個,主頁全是秀腹肌的。 腹肌好看是好看,有腹肌的話,自豪地秀一下也沒啥。 我要是有腹肌,不,馬甲線的話.....不,我還是不會秀的,哈哈哈哈哈。 主要是秀歸秀。 秀幾個就好了嘛。 花式秀腹肌,未免有點油膩了~ ... 思想洗腦 還有一類魔幻視頻。 說一段大道理,引起別人的共鳴,吸引粉絲。 抖音達人「喬樂思密達」就是靠給「小學生」做「思想工作」火起來的。 ... 學霸媽媽:「我是學霸的媽媽」 學渣媽媽:「我是學渣的媽媽」 學霸媽媽:「我女兒學習必須是最好的」 學渣媽媽:「我女兒只要她開心就好」 學霸媽媽:「她考了80分我會狠狠的罵她」 學渣媽媽:「她考了60分我會好好獎勵她」 學霸媽媽:「你怎麼回事,題目很難嗎?才考這點」 學渣媽媽:「寶貝怎麼考的,這麼好,是很簡單嗎?」 學霸:「很難不知道寫哪裡好,能想出來的都是假的」 學渣:「嘻嘻超簡單,媽媽對我太好了,我寫了好多」 學霸、學渣:「因為,題目是,我的媽媽」 ... ...... 其實,果果以前做家教的時候,確實看到很多小朋友的父母,把自己的學習逼得很緊。 也遇到過一些過分到因為孩子作業沒有做好就動手的家長。 但不管什麼時候,都有這種父母存在,和你是學霸還是學渣沒有關係。 這類視頻很容易引起對自己家長有意見的學生的共鳴。 因為雖然她一棒子打死,也確實是打準了一部分人。 很多人在視頻下面表示共鳴。 ... 但是這個視頻的價值在哪裡呢? 將媽媽分類,讓你片面地認清媽媽的真面目,然後選一個你喜歡的媽媽? ... 沒用。 媽媽們不會上網看這些視頻,看了也不會覺得你說得好有道理。 認可你的,是那些對父母不滿的學生。 他們看了你的視頻,覺得自己更慘了,覺得別人家的小孩好幸福,對自己父母的不滿增加。 除了情緒共鳴,感動自己,沒有任何意義。 這類視頻還有很多。 ... 文章只能放三個視頻,視頻的話我寫下來: 老師:你們學生天天在教室裡面,有什麼資格喊累?出去上班,那才是叫累。 學生:對,我們學生早上5-6點起,七點半早讀八點上課,晚上八點15還要晚自習,下課回家洗個澡就九點了,還要寫作業複習,不忙到11點是不會睡的。每天最少12個小時花在學習上。好不容易到了周末假期,還有各種補習班培訓班要上。一學就是12年,不是一兩天。 而上班從早上九點到10點開始,上九個小時加班有工資周末有休息,假設讓你每天用12個小時來上班,不漲工資周末也要義務加班,遇到這種情況你肯定會辭職對吧。所以你又怎麼會懂那些每天認真學習,還要被別人家的孩子拿來和自己做比較,作業堆積成山,寫到凌晨的感受呢?你懂嗎! 也是引發共鳴的一個視頻。 現在的學生確實很辛苦,不,應該是一直以來,學生這個角色都不輕鬆。 果果讀書的時候,也覺得做練習題、上課挺煩的。 沒有選擇,沒有自由,還沒有錢。 工作多好,可以選擇,獨立自由,還有錢拿。 但這都是不確定的。 當你的工作是你喜歡的、氛圍是輕鬆的、錢是夠用的,你才會覺得工作比讀書棒。 但你以後如果是搬磚,日曬雨淋、早晚倒班的服務員、房租給不起、天天吃泡麵......就不是這樣了。 果果以前暑假做過攝影助理,服務客人是真的難受,永遠笑嘻嘻,不能得罪人,還要長時間站著。周一單休,周末別人開開心心逛街,你要去服務別人。 工作結束後,我回到學校,真的覺得和同學在一起太舒適了。 不過人生的每個階段都有不同的痛苦。 在以前那個年紀,永遠也無法理解所謂的過來人的大道理。 果果在「煩惱樹洞」中,經常收到來自學生的煩惱——上課好煩啊、數學好難啊、爸媽對自己管得好嚴格啊、今天被老師批評了很難過啊...... 可以看出來,當他們寫下這些話的時候,是真的很煩惱,很糾結。 我們不能說這樣的煩惱是「大驚小怪」的,因為每個人對於「煩惱」的界定尺度不一樣。 被父母溺愛的孩子可能因為父母今天責怪了自己一句覺得很傷心。 被父母忽視的孩子可能因為父母今天打了自己一頓而覺得很傷心。 這個「責怪一句」和「打了一頓」,對他們來說可能是造成「同等程度」的傷害,因為他們的承受能力不同。 所以我相信現在的孩子壓力很大,因為他們的承受能力和所謂的過來人是不一樣的。 但是這種視頻的言論顯然是不夠負責的。 因為它讓當事人一昧地感受自己的痛苦,同情自己的處境。 看似在理解你的遭遇,實則在強化你的遭遇。 昨天我看到一個高中同學(現在是初中化學老師)發了一條朋友圈。 ... 其實,世界上沒有人能夠完全理解別人。 最優秀的老師也無法做到督促你學習的同時,還要理解你自由的述求。 但是我們相信,這個世界上大部分的老師和父母都願意去更加理解你們。 無病呻吟 如果說以上的視頻還可以引起一點點共鳴的話。 這些完全無法理解的「青春疼痛文學」句式,就很迷了。 「要不你來當一天女孩子」 「感受每滴眼淚的來龍去脈」 「懂我悲哀」 「愛我所愛」 ...... 「每一滴眼淚的來龍去脈」 郭敬明都不敢這麼寫。 女孩子得缺愛到什麼程度,才會覺得這種視頻好有道理。 ... 翻開這個女生的抖音,你會發現她的所有發言都有「女權」的傾向。 隨便一個視頻都有一百多萬的贊。 ??? 為什麼? 我不明白她的視頻特別在哪裡?特別在說的話特別傻逼嗎? 「你攀不上的關係,是我姐妹」 「 你得不到的男人,喊我寶貝」 ... 沒技術、沒道理、沒梗......不明白怎麼火起來的。 也是靠與眾不同的厚臉皮? 「等著女生主動的男生」 「你怕是豬圈裡」 「最笨的豬啦!」 ...... 這種「只能男生主動,女生被寵著就行」的思想,居然還有這麼多人贊同。 所以說,那些情路坎坷、遇到渣男、被傷害的女孩子,好好想想是不是被這些思想荼毒得太嚴重了。 凡事想想自己配不配,這句話對男女都適用。 「我見過那麼多的花」 「就把你采了下來」 「你還枯萎?」 「呵」 「不知廉恥的東西」 ...... ??? 這是隱喻嗎? 表達:我這麼牛逼,看上了你,你居然還敢辜負我? 好酷好A? 我只看到了一個驕傲自大、目中無人的形象。 果言果語 短視頻這種東西,本來初衷是用來記錄生活,我覺得蠻好的。 但是很多人將其發展成為了一個職業。 職業短視頻創作者。 技術流、科普貼、生活瑣事、搞笑創意視頻......我覺得都無可厚非。 但是創作者太多,平臺流量帶來的巨大收益誘惑力太大,許多人不得不擠破頭,想在這個平臺脫穎而出,分得一杯羹。 所以,不擇手段地吸引人眼球的視頻層出不斷。 我們還是管不了別人。 但是我們可以選擇分辨。 視頻創作者的年齡層、知識閱歷、素質高低都不一樣。 所以有一些行為、價值觀和言論的傳達,我認為是很迷惑的。 你可能是由於各種原因去看他們的視頻——解壓、無聊、圍觀、吃瓜、好奇...... 沒關係,只要適度使用,你開心就好。 但我們還是要清楚—— 幾十秒的視頻,只是短暫的精神麻痹。 這些言論和行為不會對你的精神層面和現狀有任何的幫助。 所以不需要在別人的生活中尋找共鳴。 多去思考、感受、認識......才能認清自己的現狀、堅定自己的內心、過好自己的人生。 畢竟有一句話說的好: 我勸你多去看書和思考,不然你的三觀,都是別人給的。 晚安。

 

 

 

 

 

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